以梦为马，不负韶华——公司2020年新员工见面会暨入职培训
来源:
|
作者:shsnkc
|
发布时间: 1594天前
|
2483 次浏览
|
分享到:
为帮助新员工学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便新员工更快融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感和责任感，6月5日下午，公司举行了春节后入职的新进员工集中见面会暨新员工培训会。
本次会议分为上下半场。上半场为新员工培训会，由办公室、质安办、财务部、研发中心相关人员主讲。下半场为新进员工见面会，公司董事长王延华、总经理兼党总支书记徐敏生、所有在公司的领导班子成员及三十余名新员工参加。会议由办公室主任郁瑾主持。
为帮助新员工学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便新员工更快融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感和责任感，6月5日下午，公司举行了春节后入职的新进员工集中见面会暨新员工培训会。
本次会议分为上下半场。上半场为新员工培训会，由办公室、质安办、财务部、研发中心相关人员主讲。下半场为新进员工见面会，公司董事长王延华、总经理兼党总支书记徐敏生、所有在公司的领导班子成员及三十余名新员工参加。会议由办公室主任郁瑾主持。
员工三级安全生产培训
在上半场的新员工培训会中，质安办副主任邢自然解读了公司《员工三级安全教育规定》、《安全生产事故等级划分、调查及处理办法》、《安全生产奖惩管理办法》等内容，并通过安全事故案例，分析安全的重要性。要求新进员工无论是在工作中还是生活中，都要把安全放在第一位，消除事故隐患，坚决杜绝事故的发生，确保自身安全的同时也要确保他人的安全。
财务知识及公司报销流程
财务部副经理杨晓峰就个人所得税专项附加扣除、财务报销制度等与员工息息相关的财务问题进行宣贯解读。向新员工普及了个税专项附加扣除的政策、操作方法以及公司财务报销相关流程和要求。
公司研发能力建设及人才培养
研发中心副主任张旭博士针对公司研发现状、研发机构能力建设、研发项目等进行了介绍，宣贯了公司人才培养的发展目标及发展方向，合理地挖掘、开发、培养公司后备人才队伍，建立公司人才梯队，打造新员工展示自我才能的平台。
公司规章制度、企业文化培训
办公室主任郁瑾介绍了公司发展历程、组织架构，重点讲解了办公管理制度、员工行为规范、考勤管理制度、奖惩制度，并鼓励新员工将业务知识与公司的发展相融合，积极投入公司各项技术研发、科研创新活动、参与到公司的企业文化建设中，对内积极投稿公司期刊及官方公众号，对外积极发表学术论文、申请研发专利等。同时，为新进员工展示了公司党建宣传视频。
新员工互动交流见面会
在下半场的新员工见面会上，30余名新员工一一进行了自我介绍，大家纷纷表示虽然来公司时间不长，但已切身感受到了来自山南大家庭的温暖。办公室主任郁瑾向新员工一一介绍了公司领导班子、党总支委员、工会及团委成员。
公司总经理兼党总支书记徐敏生对新员工的到来表示欢迎，并提出了几点希望：一是求真务实、干好工作；二是牢记责任，严字当头；三是持续学习，不断进步。他希望新员工能以公司核心价值观为准绳，养成求真务实的优良作风，并要“多读书，读好书”，不断学习、追求进步，做一个牢记责任、踏实工作的有志之人。同时要求各分管领导，要爱惜人才、关心关怀新员工，使新员工能尽快融入山南大家庭。
公司董事长王延华对此次新员工见面会及培训给予了肯定。他说，公司的企业文化是“诚信、感恩、优质、高效”，前四个字是做人，后四个字是做事。做人要心怀善良，真诚厚道；做事要兢兢业业，用心勤勉！同时董事长结合自己的工作经历，勉励新进员工要牢记三心：责任之心、感恩之心、敬畏之心。同时要能吃苦，能吃累，能吃屈。要感恩自己的父母家人，感恩所有帮助自己的人，感恩国家，感恩我们现在所生活的这片土地——魔都上海！
王董讲自己的座右铭是天道酬勤，一份耕耘一份收获！上海是我们国家最大的城市，自古以来就是冒险家的乐园，在这里不问出处和来历，不靠关系和背景，只要你自己足够勤奋和努力，足够坚韧和顽强，就一定能够获得与你的付出相适应的回报和成就！每个公司都不是十全十美的，都有优点和缺点，希望新员工加入公司后，既能发现优点，也能发现不足，使个人与公司一起快速地进步和成长！
半天的新员工见面会暨培训会在公司领导与新员工的分批合影留念中圆满结束！
